Kpi 關鍵績效指摽是什麼？與 Okr 的差異為何？該如何推動績效管理制度？（免費下載範本）

Kpi 是什麼 ? 制定高效「關鍵績效指標」的 4 種方法!【附範例】

KPI 的制定是為了協助大家工作的前進，而不是造成負擔，因此即便是 KPI，也是有良莠之分，一個好的 KPI 所具備的特點如下 : 提供與最終目標相關進展的清晰訊息. 追蹤衡量效能、效率、品質和績效等因素. 衡量一段時間內成效的方法. 有助於做出更明智的決定 ...

Kpi 是什麼意思？怎麼寫？Kpi 指標教學與 Kpi 範例! - 貓熊先生

KPI 的中文意思叫做「關鍵績效指標」，英文全稱為「Key Performance Indicators」。關鍵績效指標 (KPI) 是一個可衡量的值，用於幫助組織或是公司有效地實現關鍵業務目標，同時企業也使用 KPI 來評估實現目標的成功程度。 KPI 是替個人或是團隊提供可衡量進展的量化指標，透過完成指標來達成最終的目標。

5個財務kpi: 負債比率, 營運資金, 盈虧平衡, 現金流, 利潤率 | 安聯貿易台灣

負債比率. 盈虧平衡點. 現金流. 利潤率. 定期關注公司的財務狀況至關重要，而非僅僅將其作為經濟困難時期的應急措施。. 動態監測可以培養敏捷性和信心，使您能夠迅速行動抓住機會，或在發現即將出現的困難時縮減開支。. 追蹤財務關鍵績效指標（KPI）將使 ...

KPI 是什麼？ 關鍵績效指標全攻略 - With dipp

關鍵績效指標全攻略. K.P.I. (Key Performance Indicator) 中文是「關鍵績效指標」，是一套用來評估團隊或企業是否達到預期目標的度量標準。. 團隊和領導者們使用 KPI 來評估業務和個人績效。. 你可以透過KPI來評估組織績效，且 KPI 可以使那些吃重數據的決定成長的更 ...

什麽是關鍵績效指標 (KPI)？ [2024] • Asana

kpi 範例. 試想您隸屬組織的客戶成功團隊。您的整體近程目標是改善客戶支援，以減少整體客戶流失率。對您的團隊而言，平均支援單的解決時間就是一項重要指標。例如，您想要您的團隊在 10 小時以內回覆支援單。目前您的團隊平均在 14 小時內回覆。 ...

關鍵績效指標 (Kpi)：性質與用途簡介

kpi 範例. 用以評量成功的 kpi 多不勝數，以下有幾個常見例子及相關用法： 增長毛利率. 目標： 快速一覽貴企業的財務能力，計算方法是將總收益 減去所售貨品的成本 (成本 不包括 營運開支、利息或稅項等支出)，再除以總收益 。一般來說，這個百分比愈高愈好。

關鍵效能指標 (Kpi)：這些指標是什麼及如何使用

kpi 範例. 雖然有許多不同的 kpi 可用於衡量成功，但以下是一些常見的範例及其用法： 毛利率. 目標：快速了解您公司的財務狀況。若要計算此數字，請將您的總營收減去銷售商品的成本。這些成本不包含營運費用、利息支付或稅等數字。現在，將該數字除以總 ...

設定績效指標很難嗎？(上) | 勤業眾信 | 管理顧問服務

績效指標是在已經知道自己想要衡量的事物是什麼的情況之下，才去設計出一種「最能夠反映這個結果」的表達方式。. 這是在「確實知道」自己要衡量的對象是什麼之後，才著手去設計其表達方式的。. 因此，在思考績效指標該如何設計的時候，重點是考慮其 ...

8大q&A，學會用平衡計分卡設定企業kpi - 104 職場力

第一種方式：未使用平衡計分卡四個構面的企業. 第二個方式：有使用平衡計分卡四個構面的企業. 設定KPI，常見的八大問題. 問題一：是否一定要與策略重點有關？. 問題二：是否要合乎「SMART」原則？. 問題三：該如何適用達成率計算公式？. 問題四：資料是否 ...

績效考核怎麼做？詳細評估指標、考核流程、常見問題一次說明! - H&L Management Consultants

KPI（Key Performance Indicators）中文為「關鍵績效指標」，是用來評估和量化組織或個人在實現目標方面表現的具體指標，且這些指標須能被量化，以便評估當季是否達標，並提供員工獎勵。 例子：人資部門工作offer接受率大於90%，接受offer數 ÷ offer數＝offer接受率。

關鍵績效指標KPI 設定目標並衡量表現 | 樹洞香港 | TreeholeHK

Key Performance Indicator（KPI），關鍵績效指標是一個在企業管理員工時會用到的概念。KPI指可被量化，用作評估商業表現的指標。KPI可分為高層（High-level）和低層（Low-level）︰高層KPI會用作評估企業整體的表現；低層KPI則用作評估個別部門或員工的表現。

KPI是什麼意思？一文把握關鍵績效指標＋範例! - ProjectManager

對不同的對象和行業問題制定KPI需要考慮到其特定的需求和目標，以幫助衡量績效、追蹤目標達成情況並改進業務運營，以下是詳細的範例分析： 銷售團隊個人kpi範例. 目標：提高銷售業績。 KPI指標示例： 銷售額增長率：每月銷售額的增長率。

史上最有用的財務會計人員kpi考核指標及方案模板匯總｜免費領取 - 每日頭條

史上最有用的財務會計人員KPI考核指標及方案模板匯總｜免費領取. 2018-06-02 由 中國薪酬績效商學院 發表于 職場. 文 / 編輯：劉老師. 現象：. 大多企業都存在財務部績效考核的「大鍋飯」現象。. 如何打破財務部的職能人員績效考核的大鍋飯現象？. 這個問題 ...

策略規劃(7)-設定衡量指標(KPI) - Medium

3.kpi訂到團隊 or 個人. 在講求團隊合作的現在，很多kpi都是訂到團隊而不是訂到個人，主要的考量除了要以團隊的產出來認定團隊表現之外，另一個 ...

KPI您用對了嗎？陶育均老師來與您分享KPI指標的正確使用方式

KPI（Key Performance Indicators，關鍵績效指標），其意思是執行策略管理時所訂定的關鍵績效指標。一般常見KPI的指標就是:客戶滿意度、營收、產能、週轉率、利潤、達成率等。KPI指標的理想狀況，公司要透過分工給各部門，期望成效成超過各單位產生結果的總和，但實際上，很可能是各單位依照自己 ...

財務部各崗位職責說明 以及績效考核指標大全（非常全 建議收藏） - 每日頭條

6銷售核算會計 ... 序號具體工作kpi（關鍵工作指標）考核周期kpi說明權重計算方式信息來源考核目的業績指標1部門計劃部門季度計劃制定的質量、及實施完成率季負責制定整個部門的工作計劃，安排跟進各崗位的工作計劃，並按照落實按照計劃實行工作10％上級 ...

管理者該如何設定績效指標？KPI範例參考

什麼是KPI？ 關鍵績效指標（英語：Key Performance Indicators，簡稱KPI），又稱主要績效指標、重要績效指標、績效評核指標等。 績效管理為的是管理者與部屬間能有共識並實現目標，根據對應的工作職掌，而有不同的績效指標，因此部門單位不同，績效指標也不同。

KPI是什麼？把握5原則：制定有效關鍵績效指標｜天下學習

KPI其實是Key Performance Indicators的英文縮寫，翻譯成中文就是關鍵績效指標，作為一個工作的衡量指標，KPI最重要的就是能夠做到數據化，幫助企業或是主管能量或是質化專案、團隊，甚至每一個員工的工作績效。. 創造團隊績效>> 管理實戰法則：CEO的16個私房管理 ...

企業財務部kpi績效考核指標，共90多項kpi指標說明釋義 - 頭條匯

說明：本表格列出了財務部門常用的關鍵績效考核指標（kpi指標）內容，共 90餘項 。 具體包括各項指標的名稱、指標定義或者計算公式、指標詳細說明、指標性質（基於平衡計分卡分類）、考核周期、適用範圍（主要指職位）以及數據來源說明，所列指標還按照該部門的工作職能進行了科學分類。

財務會計關鍵工作指標（Kpi）組成表 - 每日頭條

序號具體工作KPI（關鍵工作指標）考核周期KPI說明權重計算方式信息來源考核目的1崗位計劃會計核算工作的計劃性季制定季度、年度會計審核工作計劃5％有無年度、季度工作計劃，上級審核發現所制定計劃中缺失的重要內容超過一次扣3分會計核算工作計劃保證會計核算工作的計劃性、有序性2崗位計劃

財務會計人員績效考核指標？ - 劇多

財務會計人員績效考核指標？. 關鍵績效指標 (KPI：Key Performance Indicator)是透過對組織內部流程的輸入端、輸出端的關鍵引數進行設定、取樣、計算、分析，衡量流程績效的一種目標式量化管理指標，是把企業的戰略目標分解為可操作的工作目標的工具，是企業 ...