【報稅實務】資遣費的科目如何列帳 | 財會諮詢 - 中小企業財會諮詢服務網

PDF IFRS各業適用用途別科目名稱、定義及編號 - dgbas

葬費、救濟費及補償費屬之。1. 資遣費. 資遣員工之費用屬之。1701職員. 定支領之資遣費屬之。1702工員. 員依規定支領之資遣費屬之。18福利費凡為增進員工福利依規定分擔或提撥之保險費、 . 育活動費等屬之。1801分擔員工保險費 . 1802. 分擔退休人員及其配偶暨 ...

【會計處理】資遣費和預告工資 | 財會諮詢 - 中小企業財會諮詢服務網

您好:Q1.資遣費1.參照營所稅查核準則第71條規定，「所稱薪資總額包括：薪金、俸給、工資、津貼、獎金、營業盈餘之分配、按公司權益商品價格基礎之給付、退休金、退職金、養老金、『資遣費』、按期定額給付之交通費及膳宿費、各種補助費及其他給與。」2.次參所得稅法第14條規定，「個人之綜...

【律師專欄】資遣費與遣散費有何不同？3分鐘學會資遣費怎麼算及勞基法規定-中小企業法律諮詢服務網

依照勞動基準法及勞工職業災害保險及保護法規定，以下情形發生時，雇主應給付資遣費給勞工： 雇主預告終止勞動契約 當雇主遇到以下狀況並終止勞動契約時，勞工可請求給付資遣費：. (一) 歇業或轉讓時。. (二) 虧損或業務緊縮時。. (三) 不可抗力暫停工作 ...

資遣費計算方式大解惑－8大Q&A搞懂資遣費規定、新舊制差異 - Glints Taiwan Blog

8大資遣費Q&A：被資遣時需要注意什麼？資遣費怎麼算？我可以領嗎？新舊制規定？需要繳稅嗎？建議各位勞工朋友需具備相關法律常識，避免在職場吃虧!此篇文章Glints將詳細介紹資遣費的計算方式、新舊制的差異、領取條件，以及其他常見Q&A解惑大全!

1925 什麼是退職所得，應如何計算之？-財政部稅務入口網

凡個人領取之退休金、資遣費、退職金、離職金、終身俸及非屬保險給付之養老金等所得為退職所得，但個人領取歷年自薪資所得中自行繳付儲金之部分及其孳息，不在此限。至其計算方式如下：若屬111年度領取退職所得者 (1)一次領取退職所得者:a.一次領取總額在188,000元乘以退職服務年資之金額 ...

營利事業列報薪資支出，其總額包括那些項目？(2208)-財政部稅務入口網

營利事業列報薪資支出，其總額包括那些項目？. (2208) 更新日期：113-05-27. 所稱薪資總額包括：薪金、俸給、工資、津貼、獎金、營業盈餘之分配、按公司權益商品價格基礎之給付、退休金、退職金、養老金、資遣費、按期定額給付之交通費及膳宿費、各種補助 ...

PDF 附件1-1

附 件 四 、 用 途 別 科 目 表. 凡非營業基金用人之薪資、福利、獎金或其他給與等費用皆屬之。. 凡管理委員會委員、顧問之報酬及正式員工、警衛之薪資等屬之。. 凡依規定支給專、兼任管理委員會委員之酬勞屬之。. 凡奉准聘任之顧問人員報酬及交通費屬之 ...

PDF 附錄二 用途別科目名稱、編號及定義

用途別科目名稱、編號及定義. 編號. 稱 及 定 義用人費用凡基金用人之薪資、 . 與等費用皆屬之。11正式員額薪資凡管理委員會委員、顧問之 . 資等屬之。111管理委員會委員報酬凡依規定支給 . 委員之酬勞屬之。112顧問人員報酬凡奉 . 員報酬及交通費屬之 . 113 ...

扣繳單位給付資遣費，扣繳所得額如何計算 - 宏吉記帳士事務所

扣繳單位一次給付被資遣員工之資遣費，係屬所得稅法第14條第1項第9類規定之退職所得，扣繳義務人應於給付時，按給付總額減除定額免稅後之餘額依法扣繳稅款，並由受領人就超過定額免稅部分，併入取得年度綜合所得稅總額申報繳納所得稅。. 該依據財政部 ...

資遣費-勞動部全球資訊網中文網

資遣費. 勞動契約依勞動基準法第11條、第13條但書或第14條及第20條或 勞工職業災害保險及保護法第84條、第85條 規定終止時，雇主應發給勞工資遣費。. 資遣費之工作年資採計，依勞動基準法第57條及第84條之2規定，以服務同一事業者為限，並自受僱之日起算 ...

遣散費是否需要課稅？還是一定金額以下免稅？-財政部全球資訊網

常見問答. 遣散費是否需要課稅？. 還是一定金額以下免稅？. 依所得稅法第14條第1項第9類規定，退職所得為凡個人領取之退休金、資遣費、退職金、離職金、終身俸、非屬保險給付之養老金及依勞工退休金條例規定辦理年金保險之保險給付等所得。. 但個人領取 ...

資遣費試算表 - mol.gov.tw

資遣費依所填受僱日、勞動契約終止日、適用勞動基準法（以下簡稱勞基法）之日、轉換新制之日、平均工資等假設條件估算。 2. 依勞基法第11條、第13條但書、第14條及第20條或勞工職業災害保險及保護法第84條或第85條規定，雇主應依法給付勞工資遣費。 ...

資遣費計算公式大解密!5分鐘快速掌握資遣費怎麼算! - 法律010

勞動基準法資遣費不是每個情況被資遣皆能領，文末我們將分享具體可領的情況。另外，資遣費發放依勞動基準法第78條規定雇主應該在終止勞動契約30日內發給勞工資遣費」，如果沒有依法定計算標準或期限發給，將處新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰。

遭公司裁員 資遣費須納所得扣稅？ | 《現代保險》雜誌

本文介紹資遣費與退休金的免稅額度計算方式，並提供一個舉例說明如何判斷資遣費是否需繳稅。資遣費是屬於退職所得，只有超過課稅門檻的部分才會有繳稅的問題。

【會計處理】資遣費和未休特休 | 財會諮詢 - 中小企業財會諮詢服務網

A：1.資遣費和未休假獎金應分開計算其免稅及應稅金額. 2.給付員工之資遣費，屬於所得稅法第14條第1項第9類規定之退職所得。. 在此提供108年資遣費之免稅標準如下:108年度一次領取退職所得者：領取總額在180,000元乘以退職服務年資之金額以下者，所得額為零 ...

資遣費新制計算方式：3分鐘搞懂非自願離職資遣費算法! - 法律follow Me

資遣費是在被解雇時，勞基法規定公司必須提供的一筆救助金。但資遣費怎麼算才對？試用期能領資遣費嗎？時薪制員工也有資遣費嗎？被資遣會影響下一份工作嗎？在本文中，律師將為您解釋非自願離職資遣費的計算方法和規定!

預告工資如何計算？跟資遣費差在哪？預告工資是免稅嗎？ - 法律人

預告期應從雇主通知員工（資遣）的隔天開始起算（預告日當天不算），直到員工提供勞務最後一天為止（最後一天在職日）。. 預告工資如何計算？. 以雇主通知勞工的次日起算，並且依照曆計算到勞工依勞動契約應該提供勞務的最後一日為止。. 算法如下 ...

【會計處理】資遣費免稅入帳方式 | 財會諮詢 - 中小企業財會諮詢服務網

故免稅資遣費列薪資支出，申報時請於P8薪資調節表將該免通報的免稅資遣費調節加計. (針對上述諮詢問題，係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」（113年度委託執行單位：中華民國全國創新創業總會）之榮譽會計師本著自身財會專業予以 ...

資遣費入帳 :: 竹科管理局常見問答

資遣費入帳 | 竹科管理局常見問答. 2020年9月10日—回覆財會專業顧問,陳重佑.回覆內容,資遣費在公司帳上就是薪資費用，但需要與一般薪資劃分出來，因為資遣費的扣繳額度不同於一般性質的 ...,標題,退休金遣散費入帳 (2018-03-22)...問題,營利事業於員工退休，或 ...

【會計處理】退職所得-資遣費 | 財會諮詢 - 中小企業財會諮詢服務網

會計師回覆#1. 唐佩雄. 榮譽會計師. A：1. 資遣費為退職所得定額免稅，106年度計算退職所得定額免稅之金額如下：. （一次領取者）：. （1）一次領取總額在18萬元乘以退職服務年資之金額以下者，所得額為零。. （2）超過18萬元乘以退職服務年資之金額，未達36 ...